fbpx

Comment les ESN font-elles pour démarrer des missions en quelques jours seulement ?  Après avoir explorer toutes les pistes internes, les ESN doivent trouver des solutions externes :

  • recrutements,
  • freelances,
  • sous-traitance.

Simultanément, elles ont des intercontrats qui ne correspondent pas forcément à leurs besoins ouverts. Une journée d’intercontrat représente un coût journalier moyen de 300€.

Finies les chaînes de mails avec les CV disponibles de sa société. Non seulement, ces informations pouvaient arriver, par rebond, chez des concurrents directs ou peu scrupuleux, mais en plus, à peine envoyées les données sont déjà obsolètes.

Bien choisir sa solution de staffing

Face à des enjeux de démarrages toujours plus rapides, et des fins de missions tout aussi brutales, les ESN s’organisent pour maintenir leur croissance et leur rentabilité. Découvrez les meilleures plateformes qui boostent le business et le optimisent l’intercontrat.

Les (meilleures) solutions de staffing

De la solution de staffing la plus basique à la plus complète, il y en a pour tous les goûts.

1. HiTechPros

 Origine: France

Caractéristiques principales:

HiTechPros est une solution qui met en relation les ESN, les DSI, les indépendants, les éditeurs de logiciels et les centres de formation. L’atout principal de cette plateforme est son historique puisqu’elle existe depuis près de 20 ans. Sur cette période, l’entreprise a su tisser un réseau important d’ESN sur la région parisienne.
Depuis quelques années, l’activité de bourse d’intercontrat de l’entreprise s’est diluée au profit d’un positionnement d’ESN.

Avantages

  • Annuaire de formations disponible pour valoriser la période d’intercontrat.

Inconvénients

  • Interface graphique pauvre
  • Positionnement en tant qu’ESN, en concurrence directe avec les utilisateurs de la plateforme
  • Règles d’usage contraignantes (interdiction de positionner un intercontrat pendant 5 jours)
  • 98% de l’activité est parisienne.

Tarifs:

  • 228€ par mois pour un utilisateur puis 19€ par utilisateur supplémentaire – engagement trimestriel

2. Turnover-IT

Origine: France

Caractéristiques principales:

Turover-It est une place de marché qui permet aux acteurs IT de répondre à des demandes de profils inter-société, de nouer des relations via leurs fiches-annuaire professionnelles et de placer leurs éventuels intercontrats. Cette plateforme est en place depuis une quinzaine d’années.

Avantages

  • Segmentation des solutions de staffing (candidats, freelances, intercontrats)

Inconvénients

  • Coût de la plateforme
  • Nombre de téléchargements de CV limité

Tarifs:

  • 555€ par mois pour un utilisateur (200€ pour une semaine ou 3.950€ par an)

3. Intercontrats.com

 Origine: France

Caractéristiques principales:

Intercontrats.com est une place de marché d’intercontrats experts en région parisienne. Cette plateforme propose également des activités de coaching et de formation pour les acteurs des ESN.

Avantages

  • Activité d’accompagnement personnalisé. Formation.

Inconvénients

  • Limité à des profils d’expertise
  • Faible volume de profils.

Tarifs:

  • A partir de 159€ par mois  (+ 89€ pour création de profils complets)

4. STAFFMAN

Origine: France

Caractéristiques principales:

Staffman est une plateforme globale de staffing dédiée aux ESN. Elle regroupe l’ensemble des ingénieurs disponibles sur une zone géographique, que ce soient des candidats, des freelances et de des intercontrats.
Après un développement sur Paris et Toulouse, la plateforme s’étend sur l’ensemble de la France en 2019.

Avantages

  • Centralisation des compétences disponibles indépendamment de leur statut (intercontrat, freelance, candidat).
  • Interface graphique moderne (Compatible mobile)
  • Matching automatique
  • Pas de surcoût à l’usage, accès illimité.

Inconvénients

  • Pas d’accès direct à certains CV. Dans certains cas, il est nécessaire de procéder à une demande de mise en relation pour dévoiler l’identité.

Tarifs:

  • A partir de 149€ par mois.

Conclusion

Le choix d’une solution de staffing est stratégique, puisqu’il s’agit de choisir un outil qui booste le business de l’entreprise. Il est nécessaire de faire une analyse détaillée de son besoin.

Pour une entreprise située dans une région rurale, la connaissance de ses partenaires est facilitée par le nombre très limité d’acteurs. Le téléphone reste la meilleure option. Dès qu’une dizaine d’acteurs sont présents sur une zone géographique, il est préférable d’opter pour une solution adaptée. Comme Staffman, il faut qu’elle intègre la vision des candidats, des freelances et des intercontrats de la zone.

 

Découvrez Staffman